Разделы сайта

Организация оплаты труда персонала

Для сотрудников предприятия используется повременная оплата труда. Размер переменной части заработка определяется эффективностью использования производственного и трудового потенциала предприятия. При построении системы оплаты труда, дифференциация в уровне оплаты руководителей, специалистов и рабочих происходит по двум направлениям. По первому из них оклад зависит от продвижения по иерархической, лестнице. Существует три ступени, по градации на категории персонала. site

Отметим, что оклады установлены следующим образом (табл. 9).

Таблица 9 - Размер основной части заработной платы сотрудников ИП Сердюк

Категория

Сумма заработной платы (основная часть), руб.

Руководитель

9500

- в том числе заместитель

7000

Специалист

6000

Рабочие

4500

Следует отметить, что по категории руководителей существует некоторое разделение в окладах - у заместителя директора он на 2 500 руб. меньше, чем у директора. Специалист - бухгалтер имеет установленный оклад в размере 6000 руб., а все сотрудники, относимые к категории рабочих - в размере 4500 руб. Оклады начисляются независимо от отработанного времени. Все иные выплаты зависят от отработанного времени.

Доплаты за сложность работы предусмотрены всем категориям сотрудников. Данная сумма составляет 15 % от повременной оплаты труда работников по тарифным ставкам.

Надбавка за выслугу лет предусмотрена для сотрудников в следующих размерах:

до 5 лет - 10%;

от 5 до 10 лет - 20% от повременного фонда оплаты труда;

от 10 до 15 лет - 25 %.

При этом надбавка рассчитывается как отношение фонда, предусмотренного на выплату надбавки к численности персонала, имеющего право на ее получение.

Надбавку за выслугу лет в настоящее время имеют лишь директор, заместитель директора и бухгалтер, отработавшие чуть менее 10 лет на предприятии. Остальной персонал в связи с его частой сменой отработал менее 5 лет, и не имеет права на надбавку.

Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской и статистической отчетности, оперативного учета и контроля. Премия начисляется работникам, причем ее максимальный размер составляет 50 % к фонду постоянной части оплаты труда сотрудников. Премия представляет собой фиксированную величину, получаемую сотрудниками, рассчитанную как отношение премиального фонда к численности работников.

В табл. 10 приведены данные о динамике затрат на оплату труда персонала предприятия.

Таблица 10 - Динамика затрат на оплату труда персонала

Показатель

2010 г.

2011 г.

изменение

Расходы на оплату труда, тыс. руб.

268

600,5

332,5

Численность персонала, чел.

5

8

3

Среднемесячная заработная плата, тыс. руб./чел.

4,5

6,3

1,8

Затраты на оплату труда на 1 руб. Реализации, руб.

0,062

0,083

0,021

Затраты на оплату труда на 1 руб. прибыли от реализации, руб.

0,399

0,660

0,261

Перейти на страницу:
1 2

Мотивационная теория

Стратегический анализ

Обучение персонала

Структуры управления


© 2021 www.manageinfo.ru