Разделы сайта

Оплата труда руководителей и специалистов

Существуют 2 основных формы оплаты труда:

сдельная - повременная Повременная форма - при которой мерой труда является отработанное время. В ней возможны 2 системы:

) Простая повременная

- зарплат определяется тарифной ставкой, присвоенного разряда и количеством отработанного времени.

Если для рабочего установлен твёрдый месячный оклад, ему надо отработать полное количество часов по графику выхода в месяц. Если рабочий отработал неполный месяц, зарплата начисляется исходя из среднечасового или среднедневного оклада и фактически отработанного времени:

где ТСi - тарифная ставка работающего ответствующего разряда, в руб.;

Т - фактически отработанное время, ч.

) Повременно - премиальная

- работающим сверх оплаты в соответствии с отработанным временем и тарифными ставками начисляют премию за выполнение и перевыполнение установленных количественных и качественных показателей. Основные рабочие премируются за выполнение производственных заданий. Вспомогательные - за обеспечение бесперебойной и ритмичной работы оборудования:

где р - размер премии в процентах тарифной ставки;

Целесообразно применять при наличии следующих условий:

производственный процесс строго регламентирован, рабочие не в состоянии влиять на темп выполнения технологических операций.

выпускаемая продукция должна отвечать высоким качественным характеристикам.

существуют объективные трудности установления сдельных расценок Сдельная форма. Мерой труда является количество выполненной работы. Зарплата начисляется за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Целесообразно применять:

имеется возможность точного учёта объёма выполненных работ.

имеется потребность и условия стимулировать работающих к увеличению выпуска продукции.

у работающих имеется возможность увеличить выпуск продукции.

Минусы:

при такой форме оплаты сохраняется опасность снижения качества выпускаемой продукции, нарушение режимов техпроцессов, техники безопасности, перерасхода ресурсов.

)) Прямая индивидуальная система - использует расценки за единицу произведённой продукции:

где Р1детi - расценка на i-й вид продукции, руб.;- количество обрабатываемых изделий, шт.

штi - норма времени на обработку одного изделия, мин.

Минусы:

слабо заинтересовывает в достижении высоких общих показателей и повышении качества, поэтому она чаще применяется в сочетании с премированием (50% зарплаты).

)) Сдельно - премиальная система.

Работающим кроме зарплаты по прямым расценкам выплачивается премия за определённые качественные или количественные показатели, предусмотренные действующей на предприятии системой премирования:

где р - размер премии в% тарифной ставки за выполнение 100% показателей.

α - размер премии за каждый процент перевыполнения.- процент перевыполнения установленных показателей.

Премирование может осуществляться на основе следующих показателей:

. - выполнение и перевыполнение производственных заданий,

повышение производительности труда,

снижение нормируемой трудоёмкости,

- повышение качества продукции,

недопущение брака,

соблюдение стандарта,

экономия сырья, материалов, инструмента и других материальных ценностей.

)) Сдельно-прогрессивная система.

Изготовленная продукция в пределах установленной нормы оплачивается по обычным расценкам, сверх нормы - по повышенным расценкам. Размер увеличения определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

)) Косвенно-сдельная система.

Размер зарплаты ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживающих или основных рабочих сдельщика (применяется прежде всего для оплаты труда вспомогательных рабочих на основании косвенно - сдельных расценок).

)) Аккордная система.

Предусматривает установление определённого объёма работ и общей величины зарплаты за эту работу. Расценка устанавливается на весь объём работы, а оплата труда производится после завершения всего комплекса работ независимо от сроков их выполнения. Данная система стимулирует выполнение всего комплекса работ с меньшей численностью работающих в более короткие сроки.

)) Штатно-окладная система.

Оплата труда руководителей и специалистов осуществляется в соответствии с штатным расписанием, в котором по каждой должности установлены величины месячных окладов (она ближе к повремённо - премиальной, но вместо тарифной ставки фигурирует месячный оклад). Показатели и условия премирования учитывают специфику работников умственного труда.

Должностной оклад - абсолютный размер зарплаты, установленный в соответствии с занимаемой должностью.

Перейти на страницу:
1 2

Мотивационная теория

Стратегический анализ

Обучение персонала

Структуры управления


© 2021 www.manageinfo.ru