Разделы сайта

Исследование динамики мотивации и стимулирования трудовой деятельности служащих

Для того, чтобы исследовать мотивацию на предприятии, среди сотрудников было проведено тестирование, в котором принимало участие 10 человек. Тесты были созданы на основе материала, взятого из статьи Хорошильцевой Н. «Исследование структуры мотивации специалистов при построении системы оплаты труда».

В первом тесте определялась степень удовлетворенности персонала своей работой (таблица 2.1). Во втором тесте - воздействие факторов на трудовую активность работников (таблица 2.2). В третьем - были выявлены наиболее важные характеристики работы (таблица 2.3). По результатам полученных данных были сделаны выводы, на основании которых были предложены рекомендации по улучшению мотивации.

Таблица № 2.1

Определите, в какой мере Вас удовлетворяют различные стороны Вашей работы. Варианты ответов:

Баллы

Ответы

5

удовлетворен

4

скорее удовлетворен, чем не удовлетворен

3

затрудняюсь ответить

2

скорее не удовлетворен, чем удовлетворен

1

не удовлетворен

баллов = 100%

В какой мере Вы удовлетворены

Респонденты

Итого (баллы)

%

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

Баллы

1. Размер заработка

5

3

3

2

2

1

1

3

4

2

26

47%

2. Режим работы

4

4

3

3

2

4

5

4

2

1

32

58%

3. Разнообразие работы

4

4

4

3

3

2

4

5

5

4

38

69%

4. Необходимость решения новых проблем

2

1

1

1

2

2

3

3

2

2

19

35%

5.Самостоятельность в работе

5

4

4

3

3

3

2

4

4

1

33

60%

6. Соответствие работы личным способностям

4

4

4

3

2

2

1

1

2

2

25

45%

7. Возможность должностного продвижения

2

2

1

1

1

1

2

2

1

1

14

25%

8. Уровень организации труда

3

3

2

3

4

2

3

3

4

4

31

56%

9. Отношения с коллегами

5

5

4

4

5

5

3

4

4

3

42

76%

10. Отношения с руководителями

3

3

4

3

4

3

2

3

4

4

33

60%

11. Уровень технической оснащенности

5

5

5

5

4

5

4

4

4

4

45

82%

Итого, баллы

42

38

35

31

32

30

30

36

36

28

Перейти на страницу:
1 2 3 4

Мотивационная теория

Стратегический анализ

Обучение персонала

Структуры управления


© 2018 www.manageinfo.ru