Разделы сайта

Стимулирование и мотивация трудовой деятельности

Актуальность темы исследования определяется тем, что эффективная мотивация персонала является одним из наиболее существенных факторов конкурентоспособности современных организаций. Основная цель процесса мотивации - это получение максимальной отдачи от использования имеющихся трудовых ресурсов, что позволяет повысить общую результативность и прибыльность предприятия. В то же время теоретические аспекты построения механизмов мотивации, адекватных российской специфике, нуждаются в дальнейшей разработке. Далеки от совершенства практические шаги организаций по поводу использования механизмов мотивации персонала.

Проблема эффективной мотивации персонала является одной из центральных в построении эффективного обучающего процесса. Текучесть кадров высока, количество квалифицированных кадров ограничено, при этом наиболее успешные сотрудники не задерживаются долго на начальных должностях и либо растут вверх в данной компании, либо в чужой. Чем сильнее конкуренция, чем сложнее собственная система работы, тем более высококвалифицированные кадры нужны компании. А удержать как раз сложно именно тех, кто нужен в первую очередь. И в этом задача эффективной системы мотивации.

Задачи дипломного проекта:

дать характеристику современного состояния проблем мотивации и стимулирования персонала и путей ее решения;

охарактеризовать методы мотивации и стимулирования персонала;

дать общую характеристику ОГБОУ НПО "Профессиональное училище №41";

проанализировать состояние системы мотивации персонала в ОГБОУ НПО " Профессиональное училище №41";

разработать предложения по совершенствованию мотивации персонала в ОГБОУ НПО " Профессиональное училище №41";

предложить мероприятия по внедрению проекта.

Теоретико-методологические основы исследования мотивации персонала

    Мотивационная теория

    Стратегический анализ

    Обучение персонала

    Структуры управления


    © 2018 www.manageinfo.ru