Разделы сайта

Совершенствование кадровой работы в организации на примере ООО Южноуральск-Лада

В период экономических преобразований, происходящих в нашей стране, высокую актуальность приобрела необходимость формирования кадровой политики, соответствующей рыночным условиям хозяйствования и способствующей адаптации персонала к смене характера взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

Кадровая политика - главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.

Необходимость обеспечения эффективной кадровой работы возникает у компаний в периоды: изменения его миссии и стратегии; значительных изменений на рынке либо технологических изменений в отрасли, в которой оно функционирует; реорганизации, кризисных ситуаций. Также она может быть обусловлена переходом предприятия с одной стадии жизненного цикла на другую; поглощения или слияния с другим предприятием. То есть, связана с внесением больших корректировок в их повседневную деятельность, обусловленных внешними воздействиями.

Проблемы формирования кадровой политики в настоящее время актуальны и для ООО «Южноуральск-Лада».

Объект курсовой работы - ООО «Южноуральск-Лада»

Предмет курсовой работы - организация кадровой работы в ООО «Южноруальск-Лада»

Цель курсовой работы - Совершенствование кадровой работы в организации на примере ООО «Южноуральск Лада».

Для достижения поставленной цели были решены следующие задачи:

. Рассмотреть понятие и виды кадровой политики

. Изучить организацию деятельности службы управления персоналом

. Исследовать основы кадрового делопроизводства и трудового законодательства.

. Представить алгоритм проверки кадровой работы в организации

. Проанализировать кадровую работу в ООО «Южноуральск-Лада»

. Сформулировать рекомендации по совершенствованию кадровой работы в ООО «Южнорульск-Лада».

В процессе исследования были использованы следующие методы:

- сравнительный анализ;

- обобщение;

- системный анализ;

- синтез;

- социологический опрос.

При написании работы использовались труда следующих авторов: Армстронг М., Базаров Т.Ю., Блинов А.В., Василевская О.П., Бутурлин М. А., Журавлев П. В., Карташов С.А., Исаенко А., Кибанов А.Я., Комисарова Т.А., Кузнецова Н. В., Маренков Н. Л., Свистунов В., Шекшня В.Е и другие.

кадровая политика управление персонал

Теоретические основы кадровой работы в организации

    Мотивационная теория

    Стратегический анализ

    Обучение персонала

    Структуры управления


    © 2018 www.manageinfo.ru