Разделы сайта

Система оценки персонала в ходе найма в ООО Трайм

Функционирование и развитие любой организации невозможно без персонала. С давних пор принято считать, что персонал, то есть труд, является фактором производства, а значит, производство без сотрудников быть не может. Следует осознавать и то, что персонал - это люди, которые трудятся для достижения своих целей и цели организации, поэтому сотрудники должны соответствовать параметрам, которые первично и определяются во время найма сотрудников на работу.

Актуальность данной темы обусловлена тем, что службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении, а значит система менеджмента в процессе найма, отбора и оценки персонала на многих предприятиях далека от совершенства и требует постоянного пересмотра и корректировок.

Объектом исследования является ООО "Трайм", предметом - система оценки персонала в ходе найма на работу в ООО "Трайм". Целью данной работы является анализ системы оценки персонала в ходе найма в ООО "Трайм" и выявление путей ее совершенствования. На основании поставленной цели можно выделить задачи данной работы:

рассмотреть теоретические основы системы оценки персонала в ходе найма в организации;

проанализировать систему оценки персонала в ходе найма на работу на примере ООО "Трайм";

разработать пути совершенствования системы тестирования личностных и деловых качеств персонала в ООО "Трайм".

Данная тема изучена в трудах Кафидова В.В., Батаршева А.В., Елачинцевой Г.Н., Шекшни С.В., Травина В.В. и других.

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Теоретические основы системы оценки персонала в ходе найма на работу

    Мотивационная теория

    Стратегический анализ

    Обучение персонала

    Структуры управления


    © 2018 www.manageinfo.ru