Разделы сайта

Социально-психологические аспекты организации труда

Эффективность труда во многом определяется применением рациональных подходов к его организации. Опыт показывает, что результат труда связан с условиями, в которых живет и трудится работник, с применяемыми орудиями труда, с уровнем мастерства и установленными нормами, наконец, с оплатой труда. Таким образом, организацию труда следует рассматривать как систему использования труда работников, обеспечивающую его функционирование с целью достижения полезного эффекта. Составляющими этой системы являются:

· иерархия подчиненности в коллективе;

· разделение и кооперация труда для выполнения функциональных обязанностей работников;

· квалификация;

· нормирование труда;

· условия труда;

· состояние трудовой дисциплины;

· мотивация труда, в том числе участие в распределении доходов.

В настоящее время в зарубежной практике организации труда основной считается концепция качества трудовой жизни, охватывающая как физическую, так и социальную среду обитания работника. В основе концепции признание того факта, что среда влияет на эмоциональное и психическое состояние человека и соответственно на результаты его труда.

Основными составляющими концепции качества трудовой жизни являются:

· адекватная и справедливая компенсация за труд;

· обеспечение безопасных условий труда и охраны здоровья работников;

· возможность применения и развития в процессе труда личных способностей работника;

· возможность профессионального роста и продвижения по службе работника, усиление гарантии занятости и материального стимулирования;

· социальная интеграция в трудовом коллективе;

· значение труда в жизни работника и выполнение семейных обязанностей;

· отношение работника к обществу.

Целью данной курсовой работы является рассмотрение социально-психологических аспектов организации труда и оценка уровня заработной платы работников организации АПК.

Социально-психологические аспекты организации труда

    Мотивационная теория

    Стратегический анализ

    Обучение персонала

    Структуры управления


    © 2018 www.manageinfo.ru