Социальное управление по своему назначению ориентируется
исключительно на людей. Его основная задача состоит в том, чтобы создавать для
работников организации надлежащие условия труда и быта, добиваться их
постоянного улучшения.
Социальная среда органически взаимосвязана с технической и
экономической сторонами функционирования организации, составляет вместе с ними
единое целое. Всегда, а на современном этапе развития общества особенно,
успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности
совместного труда занятых в ней работников, от их квалификации,
профессиональной подготовки и уровня образования, от того, насколько условия
труда и быта благоприятствуют удовлетворению материальных и духовних
потребностей людей.
Социальное развитие организации означает изменения к лучшему в ее
социальной среде - в тех материальных, общественных и духовно-нравственных
условиях, в которых работники организации трудятся, вместе с семьями живут и в
которых происходят распределение и потребление благ, складываются объективные
связи между личностями, находят выражение их морально-этические ценности.
Актуальность этой темы обусловлена важнейшей ролью персонала, как основного ресурса предприятия, в значительной степени
определяющего успех всей его деятельности. Все больше работодателей понимают
важность и возрастающую значимость социальной составляющей, и то, что без
управления, максимально полно учитывающего социальные факторы, предприятие
никогда в полной мере не реализует своего потенциала развития.
Цель исследования: рассмотреть феномен социального развития в современном мире.
Объектом исследования является социальное развитие
предприятия.
Предметом исследования является социальная политика предприятия как
инструмент социального развития.
Задачи исследования:
раскрыть понятие, сущность социальной
политики и социального развития;
- охарактеризовать основные
принципы социальной политики;
проанализировать опыт социального развития на примере компании ЗАО «РусМедь»;
Основы социального развития предприятия
|