Разделы сайта

Мотив агрессии как личностная диспозиция менеджера и методы его исследования

Актуальность темы исследования. Современные условия управленческой деятельности, которые характеризуются информационными, интеллектуальными и эмоциональными перегрузками стимулируют рост агрессивности руководителя, деятельность которого уже изначально предопределяет иерархические отношения и предполагает в профессиональном поведении активность в достижении цели, напористость, агрессивность. Это может привести к проявлению авторитарности в отношениях с окружающими людьми, в частности, с подчиненными, формированию чувства вседозволенности, невосприимчивости к критике. Нахождение же оптимального уровня сочетания указанных качеств, способствует повышению эффективности управленческой деятельности.

Актуальность проблемы определяется выявлением возможностей оптимизации уровня агрессивности у руководителя, что создает предпосылки наиболее полной реализации личностного потенциала и позволяет предложить перспективный путь повышения эффективности управленческой деятельности.

Разработанность проблемы. Анализ научной литературы показывает, что проблема агрессии исследуется рядом авторов. Большой интерес представляет работа Роберта Бэрона и Деборы Ричардсон “Агрессия”. Эта книга является первым учебным пособием в России по этой теме. В ней представлен исчерпывающий обзор теорий, разнообразие экспериментальных методик, выводы и обобщения авторов, которые вносят значительный вклад в сокровищницу психологической науки.

В работе “Психология человеческой агрессивности” составителем которой является К. В. Сельченок представлен материал, который помогает понять сущность агрессивности и освоить искусство управления ею. Практически все собранные здесь статьи посвящены преимущественно практике контролирования агрессивных проявлений, а не пустому теоретизированию.

Проблему агрессии также рассматривал Дэвид Майерс. Глубокий анализ этой проблемы представлен в его работе “Социальная психология”. Автор дает подробное описание агрессии, различных теорий связанных с ней, а также исследует ряд факторов, провоцирующих агрессию при взаимодействии человека с окружающим миром. Более того, в работе описаны условия, которые ведут к катарсису - ослаблению агрессии.

Р. С. Немов предположил, что за агрессивным поведением лежит особого рода мотив, получивший название мотив агрессивности. Описание этого мотива представлено в его работе “Психология”. Также здесь дан анализ различных точек зрения о происхождении агрессивного поведения и описаны мотивационные тенденции, связанные с агрессивным поведением.

К. Э. Изард в своей работе “Психология эмоций” проанализировал и обобщил различные экспериментальные данные и теоретические концепции. Он описал влияние эмоции гнева на проявление агрессии, а также дал анализ различий между враждебностью и агрессией.

Однако несмотря на многочисленные исследования эта проблема недостаточно изучена.

Объектом исследования метод агрессии как личностная диспозиция менеджера. Предмет - уровень агрессии у студентов группы ТМН-212.

Цель данной курсовой работы - исследовать мотив агрессии как личностную диспозицию менеджера, выявить значимость и допустимую норму агрессии для эффективного руководителя на примере студенческой группы.

Основные задачи:

) Исследовать сущность мотива агрессии

) Ознакомиться с основными методами исследования мотива агрессии и агрессивного поведения

) Выделить методы исследования мотива агрессии для его применения к студенческой группе

) Провести исследование с помощью выбранного метода в студенческих группах ТМН - 211 и ТМН - 212

) Исходя из полученных результатов, дать рекомендации по корректировке уровня агрессии испытуемым.

В ходе изучения данной проблемы могут быть использованы различные методы. Это наблюдение, беседа, тестирование. В процессе тестирования было опрошено 9 студентов второго курса МИИТа группы ТМН-212 и использовались следующие тесты:

тест Басса-Дарки и тест А. Ассингера (Оценка агрессивности в отношениях).

Степень разработанности темы: анализ научной литературы показывает, что проблема агрессии исследуется рядом авторов. Большой интерес представляет работа Роберта Бэрона и Деборы Ричардсон “Агрессия”. Эта книга является первым учебным пособием в России по этой теме. В ней представлен исчерпывающий обзор теорий, разнообразие экспериментальных методик, выводы и обобщения авторов, которые вносят значительный вклад в сокровищницу психологической науки. В работе “Психология человеческой агрессивности” составителем которой является К. В. Сельченок представлен материал, который помогает понять сущность агрессивности и освоить искусство управления ею.

Проблему агрессии также рассматривал Дэвид Майерс. Глубокий анализ этой проблемы представлен в его работе “Социальная психология”. Автор дает подробное описание агрессии, различных теорий связанных с ней, а также исследует ряд факторов, провоцирующих агрессию при взаимодействии человека с окружающим миром. Более того, в работе описаны условия, которые ведут к катарсису - ослаблению агрессии.

Р. С. Немов предположил, что за агрессивным поведением лежит особого рода мотив, получивший название мотив агрессивности. Описание этого мотива представлено в его работе “Психология”. Также здесь дан анализ различных точек зрения о происхождении агрессивного поведения и описаны мотивационные тенденции, связанные с агрессивным поведением.

Методы исследования. За основу исследования уровня агрессии была взята методика А. Басса - А. Дарка. Созданный американскими психологами А. Бассом и А. Дарки в 1957 г. одноимённый опросник - одна из наиболее часто применяемых методик для исследования уровня агрессивности. А. Басс разграничивает понятия «враждебность» и «агрессия». Он определяет враждебность как скрытно - вербальную реакцию, которой сопутствуют негативные чувства и негативные оценки людей и событий, а агрессию как ответ, содержащий стимулы, способность причинить вред другому существу.

Практическая значимость. Результаты проведенного исследования лучше всего использовать внутри группы. Каждый из студентов группы увидит результаты тестирования и получит рекомендации по снижению уровня агрессии.

МОТИВ АГРЕССИИ: ОПРЕДЕЛЕНИЕ И СУЩНОСТЬ

    Мотивационная теория

    Стратегический анализ

    Обучение персонала

    Структуры управления


    © 2018 www.manageinfo.ru