Разделы сайта

Инфо менеджмент

Модели менеджмента персонала
Традиционная модель менеджмента, используемая во многих российских организациях, заключается в применении принципа 3С на всех уровнях управления. Эта модель управления предполагает принуждение в качестве мотивации к работе, а не творчество, инициативу и гибкость.
 
Моделирование процесса принятия решений
Управление - это непрерывный процесс воздействия на коллектив людей для организации и координации их деятельности в процессе производства для достижения наилучших результатов при наименьших затратах.
 
Мотивация работников
Мотивация - одна из основных функций управления людьми. Внешние относительно «человека работающего» средства, которые в той или иной мере побуждают его в процессе труда, называются стимулами. Любой стимул определенным образом воспринимается конкретным человеком, «проходит через его сознание» и может побуждать или не побуждать его к деятельности.
 
Основные подходы к управлению в менеджменте
Менеджмент можно представить, как умение добиваться поставленных целей, используя труд, мотивы поведения и интеллект людей. Иначе, менеджмент - целенаправленное воздействие на людей с целью превращения неорганизованных элементов в эффективную и производительную силу.
 

Мотивационная теория

Стратегический анализ

Обучение персонала

Структуры управления


© 2017 www.manageinfo.ru